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    “又有啥事？”田芯来到王勃的床边，坐下。

    “好事。”王勃笑着道。

    “啥好事？”

    “是这样的，芯姐。”王勃从自己写字台前的椅子上站起，来到床边，挨着田芯坐了下去，“芯姐，咱们店里最近不是新招了八个服务员嘛，人手也不像以前那么紧张了。我是这样想的，既然人手充足，再让大家一个月只休息两天，那也有点说不过去了。干脆一周休息一天吧。这个政策就从下周开始执行。具体怎么排，你自己安排一下。”

    “什么，一周休息一天？”田芯有些吃惊。

    “对，就是一周休息一天。”王勃肯定的说。

    “小勃，你可要想好了，不算上王伯伯和曾娘，咱们店里一共十六个员工，你一个月多让她们休息两天，就相当于多给她们发30元工资，十六个人就是480元，一年就是5760元，这可不是一个小数目。而且，现在只有一家店，如果以后要是开连锁店，十家，那就是五万多，一百家，就是五十多万。你可要考虑清楚了。”田芯提醒道，直接把王勃每月多放两天假的损失用数字表达了出来。

    不算不知道，一算吓一跳，田芯给他这么一算，他才知道看起来每个员工每个月只多耍了两天假，但是累积起来却是一笔一年五千多的“巨款”，“曾嫂米粉”的正式工，也要勤勤恳恳干一年多才能赚得回来。两个多月的经商经历，让王勃清晰的知道做生意的本质就是“斤斤计较”，“锱铢必较”，想方设法压缩自己的成本，增强自己的市场竞争力。而且员工的工资和福利，通常来说是只能升不能降的，提上去容易，大家都高兴，说老板仁义；但若是行情不好，想降一点下来让员工们和企业共度难关，恐怕到时候大家心头就要骂娘了。

    曾嫂米粉的福利待遇，在目前整个四方的餐饮行业，除了那四颗星的金桥酒店，不论是基本工资还是工作环境，都是首屈一指，十分的优渥，不然当初的招聘启事一贴，也不会有那么多人抢破头来应聘。可以说，以目前“曾嫂米粉”的待遇，只要王勃想招，那真的是想招多少就有多少。所以在田芯看来，他是真的没必要再提高待遇了。

    王勃不是一个听不进劝的人，也不是一个大公无私的人，从没指望手下的员工把自己当成是活菩萨或者善财童子。但是，在不伤筋动骨，影响自己根本利益的前提下，他也乐见身边的人能够快乐一点，轻松一些，特别是身边的田芯，关萍和几个舅母。

    于是，略微一想之后，王勃便转身，注视着田芯的眼睛，同时拉起田芯的一只手，放在自己的手里，柔声道：

    “芯姐，其他员工，坦白讲，她们累不累，好不好，对工作有无抱怨，我真的不太关心，也没时间关心。但是你，还有萍萍，我真不想你们那么累。你看，你们来这里上班都快两个月了吧？但你们出去玩过几次？回过几次家？你也只回过一次家。萍萍是一次家都没回。每月多两天假，即便不出去耍，也有时间回家多看看父母啊。”(未完待续。)


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